26.05.2015

Diversidad de género y toma decisiones. Programa GenDiv

Aprendizaje colaborativo para la diversidad de género en puestos de toma decisiones.
Totalmente Gratuito y Financiado por la Comisión Europea. En Ciudad Real

Espacio Coaching Más en colaboración con el Instituto de Formación Integral os invitamos a participar en el programa GenDiv que a continuación os presentamos

Está enmarcado en el Programa sectorial Grundtvig tiene como meta mejorar la calidad y la dimensión europea de la educación de adultos en un sentido amplio, incluyendo la enseñanza formal, la no formal y la enseñanza informal, incluido el autoaprendizaje.

 

Socios del proyecto:

• Asociación por la Promoción de la Mujer en Rumanía (Rumanía).
• Instituto de Formación Integral (España).
• Centro Studi Progetto Donna e Diversity Mgmt (Italia).
• Social Innovation Fund (Lituania).
• Dissens e.V (Alemania).
• International Association for the Promotion of Women of Europe (Chipre).

El proyecto Gendiv tiene como objetivo principal empoderar a las mujeres para que alcancen puestos de liderazgo así como involucrar, en mayor medida, a los hombres en las políticas y normativas de diversidad de género en los países participantes

¿Cómo? Poniendo en marcha un proceso de aprendizaje mutuo entre hombres y mujeres que ayude a mejorar la cultura empresarial desde el punto de vista de la formación y el clima laboral a partir del intercambio de conocimientos y experiencias.

 

¿Qué objetivos específicos desarrolla?

Promover la igualdad de género en la enseñanza de adultos, así como la participación de los hombres para conseguir una representación equilibrada en los puestos de decisión.

Intercambiar experiencias y buenas prácticas desarrolladas en el ámbito regional, nacional o europeo.

Desarrollar un set de herramientas formativas, de sensibilización y de gestión (programa de formación) que contribuyan al empoderamiento femenino a través de la promoción de la competencia de liderazgo.

 

¿Qué vamos a desarrollar en Ciudad Real?

Experiencia piloto de la formación desarrollada en cada uno de los países miembros. En España será en Ciudad Real.

Partiendo de la actual situación crítica en cuanto a equilibrio de género en los puestos de toma de decisiones, este Programa de Formación tiene como objetivo obtener resultados que se refieren tanto a la organización, cómo a la persona en sí, mujeres y hombres, a partir de un punto de vista común: La igualdad de género/diversidad/inclusión es una competencia vital en un negocio, no limitada a los recursos humanos, pero un atributo clave de la gestión y la excelencia del liderazgo, cruzando todas las funciones.

Al final del Programa de Formación, mujeres y hombres serán capaces al nivel organizacional, profesional y personal de:

1. Adaptar y gestionar los procesos de los RRHH de acuerdo con un enfoque sensible al género, capaz de construir esta actividad diariamente.
   
   
2. Hacer un análisis de género en función de datos desagregados de género, comparar resultados y entender el por qué la situación es como es, Promover el desarrollo del Plan de Igualdad en Género, identificando situaciones críticas de la comparación de la información y encontrando sus soluciones.
   
   
3. Actuar como un agente de cambio asegurando la formación a los directores y compañeros para transferir una cultura de igualdad de género y habilidades de gestión.
   
   
4. Ejercer el empoderamiento en el propio sistema de la relación y dirigido al desarrollo personal y profesional, saber planeárselo estratégicamente y comportarse en consecuencia.
   
   
5. Adoptar un enfoque de un liderazgo inclusivo para aumentar la motivación y el rendimiento de los colaboradores, así como su confianza y autoestima.

 

¿Quién puede formar parte?

• Emprendedoras y emprendedores.
  
  
• Mujeres que ocupan puestos ejecutivos y que aspiran a alcanzar puestos directivos.
  
  
• Hombres con experiencia en puestos directivos de instituciones organizativas, empresariales y públicas.
  
  
• Mentores/as de programas y actividades locales y/o nacionales.
  
  
• Instituciones de formación profesional y educación para adultos.
  
  
• Expertos/as y formadores/as en igualdad de género, asesores/as empresariales, consultores/as, coaches/consejeros/as de desarrollo organizacional y de negocio.

 

Metodología

Diálogo y experiencias personales profesionales, role play y ejercicios individuales y de grupo y acompañado con procesos de coaching grupal e individuales.

La duración total del programa es de 16 horas y se desarrollara en 4 sesiones divididas en 4 seminarios donde trabajaremos:

Sesión 1.- Conciencia / Información / Qué
Jueves 11 de Junio de 16:00 a 20:00.

• ¿Qué es la igualdad de género y la diversidad de género? Los términos de igualdad de género, algunas definiciones importantes.
• La situación actual en la UE y en España.
• Las leyes y normas: Europeas, Nacionales y Regionales.
• La estrategia de transversalización de género.

Acompañado de una sesión de Coaching grupal.

Sesión 2.- Conocimiento / Comprensión / Porqué
Jueves 18 de junio de 16:00 a 20:00

• Dificultades que las mujeres encuentran para llegar a posiciones de toma de decisiones. ¿Por qué y cómo encuentran obstáculos y barreras: la participación de la alta dirección, los estereotipos de género, la cultura y la organización , así como los obstáculos que las mujeres dicen que encuentran en su camino.

El Liderazgo en el Siglo XXI: Liderazgos de Mujeres y Hombres. Tendencias empresariales.

• Equilibrio trabajo / vida: cómo conciliar trabajo, familia y vida personal?
• ¿Por qué gestionar la igualdad de género? ventajas empresariales de igualdad de género.

Acompañado de una sesión de Coaching grupal.

Sesión 3.- Habilidades para la acción / Saber cómo
Miércoles 24 de junio de 16:00 a 20:00

• Participación estratégica de gestión superior y políticas. Su estrategia: con el fin de hacer cambios reales, los altos directivos tienen que planificar estratégicamente sus aportaciones y estrategias para ser adoptados por los directivos y gerentes de línea. (Acuerdo estratégico de la dirección).
• Organización. Gestión de los procesos sensibles de Género: un enfoque en la gestión de los procesos sensibles a Género: selección, formación, evaluación del desempeño, maternidad... (Elaboración de Planes de Igualdad).

Acompañado de una sesión de Coaching grupal.

Sesión 4.- Empoderamiento y liderazgo: Herramientas personales para la acción
Martes 30 de junio de 16:00 a 20:00

• Empoderamiento y liderazgo, habilidades para ser altamente efectivos.
• Proactividad, Comunicación, Planificación, Gestión del tiempo, otros.

Acompañado de una sesión de Coaching grupal.

 

Para participar en el programa:

Enviar un mail a Espacio Coaching Más (EC+) a la atención de Eugenia Fernández eugenia@espaciocoachingmas.es

Indicando datos personales, puesto que ocupa/empresa o institución, una breve reseña curricular, y motivos por los que desea participar.

Plazo de inscripción abierto hasta el próximo 9 de Junio.

Totalmente Gratuito y Financiado por la Comisión Europea.